Секреты малого бизнеса Создать бизнес может каждый, но не все знают как его вести. И как организовать учет и сдачу отчетности. Хозяйствующий субъект в процессе осуществления своей деятельности очень часто нуждается в трудовых ресурсах. При этом все работодатели хотят, чтобы работники были опытными, с определенным объемом знаний и т. д. Их поиском и оформлением на предприятии занимается специализированная служба. Иногда, организация может для этого привлекать специалистов со стороны.
Что нужно знать, если вы стали работодателем?
Когда работодателем становится ИП, ему необходимо пройти дополнительную регистрацию в органах ПФР и ФСС. Действующее законодательство требует как только будет оформлен первый трудовой договор с работником, в течение десяти дней уведомить об этом соцстрах и в течение тридцати — ПФР.
Это связано с тем, что предпринимателям, имеющим в штате сотрудников, присваиваются еще одни регистрационные номера, которые они должны указывать в отчетах и платежках взносов на своих работников. Тем самым разграничиваются отчисления на ИП и его работников.
Для организаций такого требования не существует. После регистрации их ИФНС сообщает все необходимые данные в органы ПФР, ФСС, ФОМС. Те, в свою очередь, отправляют им уведомительные письма, которые содержат необходимую информацию. Этой процедуры достаточно для фирмы-работодателя.
После ее проведения экспертная организация выдает заключение, результаты которого надо обязательно включать в заключаемые с сотрудниками трудовые контракты. Если работодатель проигнорирует это требование закона, его ждет привлечение к административной ответственности.
К случаям, когда руководство хозяйствующего субъекта имеет право обосновано отклонить кандидатуру определены законом, относится:
- Устраивающемуся на работу еще не исполнилось 16 лет;
- Работа предусмотренная должностными инструкциями имеет ограничения и запреты для определенных категорий людей;
- Отказать можно в случае, когда состояние здоровья кандидата по медицинскому заключению не позволяет ему осуществлять данную деятельность;
- Наличие в требованиях к вакансии определенной квалификации. Данный случай особенно актуален в настоящее время, так как вступают в действие профессиональные стандарты по некоторым специальностям. В соответствии с законодательством соблюдать данные нормы должны все стороны;
- Если устраивающийся на работу не предоставляет требуемый в соответствии с ТК РФ пакет документации.
Нужен ли медосмотр при приеме на работу?
Для некоторых категорий профессий требуется медосмотр при приеме на работу.Для этого у работодателя должно быть заключение специализированного эксперта по СОУТ, содержащее, что рабочее место, на которое открыта вакансия, подвержено влиянию опасных и вредных факторов.
В добровольном порядке любой работник может пройти медицинский осмотр. Поэтому с его согласия компании могут проводить его и в иных случаях. Работодателю только нужно помнить, что медосмотр перед трудоустройством к нему осуществляется за его счет.
Работодатель выписывает направление устраивающемуся на работу, и тот идет к врачу. При посещении доктора будущему работнику выписывается квитанция, в которой отражается стоимость медосмотра на работу. Данный документ предъявляется в компании, и администрация компенсирует работнику понесенные расходы.
Законом предусмотрены случаи обязательного медосмотра при приеме. К ним относятся:
- Прием на работу лиц, которые не достигли еще 18 лет;
- Рабочее место по СОУТ является подверженным вредным и опасным факторам;
- При приеме водителей любого вида транспорта;
- Работникам водопроводных сооружений;
- Всем сотрудникам пищевой промышленности, общепита, торговли;
- При приеме медиков и работников детских учреждений;
- Кандидатам на рабочие места с вахтовым методом, а также подземные работы.
- В других случаях, предусмотренных федеральными актами.
Документы для устройства на работу
ТК РФ определен список обязательных документов, которые устраивающемуся на работу надо предъявить. Сюда относятся:
- Паспорт или другой бланк, являющийся удостоверением человека. Если происходит замена паспорта, разрешается работнику предъявить справку 2П.
- Трудовая книжка. В некоторых ситуациях она необязательна. К ним относится, например, трудоустройство по совместительству. Однако, когда новый сотрудник заключает свой первый трудовой контракт или он ее ранее утерял, компания должна ее оформить на него сама.
- Свидетельство ПФР (СНИЛС) — если кандидат еще нигде не работал, то работодатель должен этот документ оформить ему.
- Военный билет или приписное свидетельство. Этот бланк обязателен для военнообязанных. Он необходим для постановки данного сотрудника на воинский учет.
- Документ об образовании — к этой группе относятся аттестаты об образовании, дипломы, сертификаты и т. д. Они нужны в том случае, когда соискатель на вакансию должен обладать специальными знаниями.
- Справку об отсутствии судимости — данный документ представляется только в строго определенных случаях, когда работа не допускает чтобы у кандидата было уголовное прошлое.
С появлением новых требований данный список расширяется.
Прием на работу: пошаговая инструкция
Приём сотрудника на работу предполагает соблюдение определенной процедуры.
Шаг 1. Оформление заявления на прием на работу
Как только принято решение о приеме на работу, работнику надо подать в кадровую службу заявление на работу. Его он может заполнить самостоятельно от руки или с помощью компьютера. В настоящее время многие работодатели имеют готовые шаблоны этого документа, и работнику нужно только вписать в него свои данные.
Составление заявления на прием обязательно только для бюджетной сферы.
Шаг 2. Знакомство с локальными нормативными актами фирмы
Новый работник должен прочитать и поставить свою подпись в подтверждение ознакомления с такими документами, как Правила внутреннего распорядка, Положение по оплате труда, Коллективный договор, Положение о защите персональных данных, Положение по ТБ и т. д.
Это может быть оформлено в виде составления ознакомительного листа, или проставлении виз в специальных журналах.
В соответствии с требованиями законодательства в это время кадровик может взять у него и согласие на обработку персональных данных.
Шаг 3. Оформление трудового контракта
Обязательно с новым работником работодатель должен заключить трудовой контракт. Его составляют на основании заявления.
На предприятиях существуют разработанные шаблоны таких договоров. Однако, трудовой контракт каждого работника индивидуален, и может содержать условия, касающиеся только его. Перед подписанием сотрудник ознакамливается с его содержанием. Далее он на экземпляре предприятия делает отметку о получении своего бланка.
Шаг 4. Составление приказа о приеме на работу
Решение о приеме на работу сотрудника, администрация должна оформить в письменном виде, для этого применяется приказ о приеме на работу по форме Т-1. Конкретных сроков издания приказа не существует, но с ним нужно ознакомить устроившегося на работу в течение трех дней. Приказ оформляется на основании ранее заключенного с работником контракта. Он должен быть обязательно подписан руководителем организации.
Шаг 5. Запись о приеме в трудовой и оформление карточки Т2
ТК РФ определяет семидневный срок с издания распоряжения для внесения в трудовую книжку нового сотрудника записи о приеме. Она производится в разделе «Сведения о работе» на основании приказа о приеме. Трудовая книжка регистрируется в специальном журнале регистрации трудовых книжек и остается на ответственное хранение у должностного лица.
Также на сотрудника заводится личная карточка по форме Т-2, которая открывает его личное дело. Кадровик вносит в нее все необходимые сведения. Впоследствии их подтверждает и он, и сам работник своей визою.
