Приказы

Порой на предприятии может возникнуть ситуация, когда ранее выпущенное распоряжение руководителя стало ненужным. Просто так его удалить не получиться, так как все приказы, изданные в письменной форме, подлежат отражению в специальном регистре, где им присваиваются порядковые номера. В этом случаи специалисты-делопроизводители должны выпустить приказ об отмене приказа. Порядок применения приказа В ходе осуществления деятельности на хозяйствующем субъекте могут происходить различные ...

На деятельность хозяйствующего субъекта могут совершать влияние различные факторы извне. К ним относится вступление в действие новых законодательных актов, развитие нового направления деятельности, а также прием и увольнение сотрудников. Из-за этого может возникнуть необходимость внести актуальные изменения в ранее принятый локальный акт. Согласно действующим законам, для этого необходимо оформить приказ о внесении изменений в приказ. Порядок применения приказа Если возникли ...

Иногда в целях имеющейся производственной необходимости или по иным причинам, оговоренных в нормах законодательства, руководство хозяйствующего субъекта может привлекать своих наемных работников к таковому виду труда, как сверхурочная работа. Для этого специалистам кадровой службы нужно оформить правильно все необходимые документы, в том числе приказ о привлечении к сверхурочным работам. Порядок применения приказа Сверхурочная работа предполагает выполнение сотрудником фирмы определенных обязанностей ...

Часто письменные распоряжения в хозяйствующем субъекте содержат в себя информацию, относится к персональным данным работников или же коммерческую тайну. Но в отношении этих документов приходят в компанию внешние запросы от партнеров, лиц, осуществляющих проверку и т. д. Специалисты фирмы, в большинстве случаев, стараются оформлять не копию приказа, а его части, которая называется выписка из приказа. Цели и задачи выписки из ...

Штатное расписание в каждой компании – это важный документ. Он определяет перечень существующих на предприятии профессий, количество занятых на них людей, а также размер устанавливаемой для них оплаты труда. Данное расписание, как и все другие нормы, периодически пересматривается. Для оформления новшеств в этом документе издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. Порядок внесения изменений в штатное расписание Предполагается, что ...

Иногда в компании возникают ситуации, когда руководство компании или его учредители принимают решение полностью закрыть ее, или сменить направление хозяйственной деятельности. По этой причине порой приходится проводить сокращение сотрудников. Для этой процедуры законодательство устанавливает четкую последовательность, которую необходимо неукоснительно соблюдать на любом этапе сокращения работников. Порядок применения приказа о сокращении штата Для начала процедуры увольнения работников в связи с сокращением, ...

Поощрение сотрудников является популярным способом мотивирования труда на предприятиях. Оно может проявляться в разных формах. Как правило, для того, чтобы поддержать работника, руководство компании может выдать ему денежную премию, ценный подарок или объявить словесную благодарность. Отделу кадров нужно знать, как правильно произвести поощрение сотрудников. Порядок применения приказа о поощрении Существуют различные виды поощрений работников. Они включают вручение подарков, грамот, наград, ...

Для организации эффективной работы предприятия порой рациональней бывает перевести работника с одной должности на другую, чем принимать нового сотрудника. Новый работник со стороны не обладает знаниями как уже работающий, и его не знает руководство. Для правильного осуществления такого перемещения кадровая служба должна подготовить и издать приказ о переводе работника. Порядок применения приказа о переводе Изменение функций сотрудника может происходить по ...

Иногда, по роду своей деятельности или поставленных перед ним задач, сотрудник должен выехать в другой город или страну. Нормативными актами закреплено, что командировкой считается выезд сотрудника по служебному заданию, при котором он находится не на своем рабочем месте более 1 дня. Для оформления такой поездки на предприятии необходимо составлять приказ о направлении работника в командировку. Порядок применения приказа на командировку ...

Время от времени трудовые отношения между работником и руководством компании по разным причинам могут прекращаться. Выделяют расторжение контракта по инициативе сотрудника, работодателя, а также по независящим от сторон причинам. В любом случае решение об этом нужно оформить письменным распоряжением директора компании, даже если он и не согласен с этим. Для этого издается приказ об увольнении. Порядок применения приказа на увольнение Приказ ...