Главная » Бланки » Срочный трудовой договор образец составления

Срочный трудовой договор образец составления

В некоторых случаях работники могут приниматься на работу на определенный срок. Как правило это необходимо для выполнения конкретных задач, или же в случае замещения сотрудников, например, если сотрудница уходит в декретный отпуск. В таком случае с сотрудником заключается срочный трудовой договор образец которого сможете скачать в конце статьи.

Как составить срочный трудовой договор

срочный трудовой договор образецОформление срочного трудового соглашения начинается с указания его регистрационного номера по порядку, даты и места составления. Далее, необходимо раскрыть обе стороны договора — как работника, так и компанию (работодателя).

Для первого указываются полные Ф.И.О., адрес проживания, данные паспорта, а для компании — полное наименование или Ф.И.О. предпринимателя, личные данные человека, которые представляет интересы работодателя, на основании какого документа он осуществляет деятельность.

Затем записывается на какую должность оформляется работник, если или нет структурное подразделение, где именно будет находиться его рабочее место. Последний пункт представляет ценность в случае, когда сотрудник будет выполнять свои обязанности в филиале или обособленном подразделении, расположенном в другом месте по отношению к головной компании.

Внимание! Если предполагается, что работа будет носить передвижной характер, этот факт также нужно отметить в этом разделе.

Следующим условием является указание срока действия. В нем заключено одно из основных отличий этого типа договора от бессрочного. В зависимости от причин, побудивших заключить такого типа соглашение, здесь необходимо указать либо точную дату завершения трудовых отношений, либо выполнение какого-либо конкретного условия. В последнем случае это может быть возвращение сотрудницы из декретного отпуска или по уходу за малышом, выздоровление постоянного работника, окончание сезона уборки сельхозпродукции и т. д.

Затем необходимо указать испытательный срок. Здесь также существуют отличия от стандартного соглашения. Так, если работника привлекли к выполнению сезонных работ (и это указано в соответствующем пункте), то срок испытания не может быть больше 2 недель. Такая же продолжительность устанавливается, если соглашение заключается на период между 2 и 6 месяцами.

Внимание! Если сотрудник будет выполнять временные работы продолжительностью до 2 месяцев, испытание назначать нельзя вообще.

В остальных ситуациях срок испытания не может быть более 3 месяцев, а в случае приема работника на руководящую должность — директора, заместителя, главбуха, – не более 6 месяцев.

Кроме этого, на срочный договор распространяются общие условия по испытанию, прописанные в ТК. Это значит, что оно не может быть назначено беременным, работникам выбранным на замещение должности, несовершеннолетним которые устраиваются впервые, оформленным в порядке перевода с другой компании.

Далее записывается, каким местом работы для сотрудника будет являться фирма — основным или по совместительству. Здесь же проставляется, с какого числа необходимо приступить к выполнению обязанностей.

Следующим пунктом рассматриваются права сотрудника и работодателя. При необходимости, здесь делаются отсылки к должностной инструкции, положении о коммерческой тайне и т. д.

Затем в договоре рассматривается по какому режиму будет работать сотрудник. Здесь же указывается график — нормированный или ненормированный, гибкий и т. д. В нем же необходимо предусмотреть сколько дней составляет основной отпуск и предоставляется ли дополнительный.

В следующем разделе описывается порядок выплаты зарплаты — работник находится на сдельной или повременной системе, когда и каким способом выплачивается аванс и зарплата и т. д. В нем же можно произвести отсылку к положению по оплате труда, где оговаривается порядок начисления и выплаты премий.

В заключении рассматриваются прочие условия договора, а также порядок прекращения, продления, трансформации в бессрочный и т. д.

Завершается оформление документа указанием реквизитов и подписей обеих сторон. Ниже обычно делают графу, в которой ответственные лица ставят подписи и заверяют печатью (при ее наличии). Здесь же нужно предусмотреть место, в котором работник будет ставить отместку о получении на руки своего экземпляра договора.

Срочный трудовой договор образец скачать

word-32-32Скачать срочный трудовой договор образец в формате Word (более полный вариант).

word-32-32Срочный трудовой договор скачать бланк в формате Word.

Срочный трудовой договор образец составленияСкачать бланк трудового договора в формате Excel.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock detector