Главная » Бланки » Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Если сотрудник принимает решение уволиться с текущего места работы и у него есть дни неиспользованного отдыха, то ему доступна возможность либо получить эти дни в виде денежной компенсации, или же пойти в отпуск. Использовать отпуск перед тем как уволиться могут те люди, которые прекращают трудовой контракт по своему желанию или по соглашению между сторонами. Если же увольнение происходит из-за трудового проступка, то такое решение запрещено.

Порядок применения заявления на отпуск с последующим увольнением

Положенное время такого отдыха может быть отличным от стандартных 28 дней как в большую, так и в меньшую стороны. Это связано с тем, что при увольнении сотрудник получает только положенные ему дни, которые рассчитываются с учетом фактически отработанного времени.

Точную продолжительность устанавливает кадровый сотрудник в процессе увольнения. Предоставление отпуска с последующим увольнением не регулируется утвержденным в компании графиком отпусков.

Важно! Допускается, что сотрудник захочет часть дней отгулять, а остальные получить в качестве денежной компенсации. Это не запрещается существующим трудовым законодательством.

Тем не менее, возможность получить отпуск с дальнейшим увольнением обязательно согласовывается с руководителем компании. Оптимальнее всего, если такой шаг будет прописан в заключаемом трудовом соглашении.

Внимание! Если директор не дает разрешения, то в этом случае сотрудник имеет право только получить компенсацию в денежном выражении за все неиспользованные дни отдыха.

После того, как работающий человек согласовал увольнение с администрацией компании, то он должен оформить заявление на отпуск с последующим увольнением. Вместе с ним придется написать сразу и второе заявление на увольнение.

Законодательство не запрещает объединить эти два бланка в один, но тогда кадровому сотруднику при составлении одного из приказов (или на отпуск, или на увольнение) прикрепить копию написанного работником документа.

Последним дней действия трудового соглашения будет считаться заключительная дата нахождения в отпуске. Однако трудовую книжку и денежную сумму при расторжении контракта вместе с отпускными выплатами, сотруднику обязаны будут выдать в заключительный день работы перед уходом в отпуск.

Нужно помнить, что на отпускные распространяется правило, по которому их необходимо перечислить не позднее трех дней до начала времени отдыха.

Выдавать все денежные средства можно как наличными из кассы, так и перечислением на зарплатную банковскую карту.

Работник, который уходит в отпуск с дальнейшим увольнением, имеет право отменить свое решение, если он передумал увольняться. Однако сделать это можно только до начала времени отдыха, а также если на его место уже не приглашен другой специалист переводом из сторонней организации.

Внимание! Если возникает ситуация, что у увольняющегося, который уже ушел на отдых, наступает период нетрудоспособности (с открытием больничного листа), то его период отдыха не изменяется, а день увольнения не сдвигается. Тем не менее, предоставленный больничный компания обязана ему оплатить.

Заявление работник оформляет лично. Он может написать его на листе бумаги от руки или набрать на компьютере. Однако подпись на бланке должна быть проставлена шариковой ручкой.

Кадровый сотрудник должен проверить переданное ему заявление на правильность оформления и зафиксировать его в книге регистрации входящей корреспонденции.

Затем руководитель фирмы проставляет на нем свою резолюцию. Если заявление было одобрено, то оно возвращается в кадровую службу для составления приказов на предоставление отпуска и увольнение.

Заявление необходимо прикрепить в личное дело работника, где оно должно храниться установленное количество лет.

Важно! Несмотря на то, что у работника уже будет на руках трудовая книжка, устроиться на новое место трудовой деятельности он сможет только после окончания времени отпуска.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Оформление такого заявления начинается с верхней части страницы. Там в правом углу необходимо написать кому оно адресуется — это должны быть полные Ф.И.О., должность, наименование компании. Все эти сведения указываются в дательном падеже.

После этого в этом же столбце записывается в родительном падеже от кого данный документ — полные Ф.И.О. и должность сотрудника.

Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением

Далее, необходимо отступить немного вниз и посередине строки написать слово «Заявление».

После этого начинается повествовательная часть. Первые строки должны полностью повторять стандартное заявление на предоставление отпуска – «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск». Далее, записывается дата, с которой сотрудник желает пойти на отдых и точное календарное количество дней.

заявление на отпуск с последующим увольнением

Если это количество дней работнику неизвестно, то можно просто запросить неиспользованные дни – «Прошу предоставить мне неиспользованный оплачиваемый отпуск».

После указания всех сведений, относящихся к отпуску, производится дополнение «с последующим увольнением по собственному желанию».

В заключение, необходимо немного отступить вниз. После этого на одной строке проставляется дата составления документа и личная подпись.

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец

word-32-32Заявление на отпуск с последующим увольнением образец 2016 скачать в формате Word.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.

Adblock detector