Главная » Персонал » Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу

Для того, чтобы наиболее полно оценить знания и умения кандидата на должность, обычно недостаточно просто просмотреть его документы об образовании или получить рекомендации с предыдущего места деятельности. С этой целью компания может включить в трудовое соглашение испытательный срок при приеме на работу. Для раскрытия всех аспектов этого периода в ТК РФ включены несколько статей.

Что такое испытательный срок при приеме на работу и его длительность

Испытательный срок при приеме на работуИспытательный срок при приеме на работу считается периодом времени, во время которого сотрудник осуществляет трудовую деятельность на предприятии, выполняя задания согласно его должностной инструкции, а работодатель по их результатам определяет его квалификацию и возможность работы в этой должности.

В течение всего этого периода времени любая из сторон испытания может прекратить трудовое соглашение по упрощенной схеме. Как правило, весь период срока испытания за сотрудником наблюдает специально прикрепленный к нему специалист, который следит за ходом выполнения заданий и составляет отчеты по их результатам.

В то же время, если установлен испытательный срок при приеме на работу, будущий работник имеет возможность получше узнать своего работодателя, ознакомиться с предстоящей работой, и решить подходит ли она ему.

Трудовое законодательство устанавливает, что испытательный срок на работе устанавливается только при заключении обоюдного соглашения между двумя сторонами.

Важно! Срок трудового испытания может варьироваться между двумя неделями и тремя месяцами. Но продолжительность испытательного срока для руководящих сотрудников — главного бухгалтера, директора, его заместителей, может составлять до 6 месяцев.

Для людей, которые поступают на государственную службу, испытательный срок при приеме на работу может составлять до 1 года.

Если трудовое соглашение заключается на короткий срок между двумя и шестью месяцами, то максимальный испытательный срок при приеме на работу может быть по нему установлен в 2 недели.

Внимание! Руководство компании может досрочно завершить проведение испытания если поймет, что сотрудник полностью соответствует предъявляемым к нему требованиям, и может осуществлять трудовую деятельность на этот месте. Однако при таком решении обязательно необходимо заключить с работником дополнительное соглашение.

По завершении испытательного срока, если ни одна из сторон трудового соглашения не возражает, документ считается заключенным на стандартных положениях.

Кому нельзя установить испытание

Трудовое законодательство устанавливает некоторым видам работников гарантии при оформлении на работу. Одним из таких обязательных условий является запрет на проведение испытания.

К таким видам работников относятся:

  • Женщины, ждущие ребенка;
  • Работницы с детьми возрастом до 1,5 лет;
  • Молодые работники, которые только получили свой документ о высшем или ином образовании или аттестат;
  • Работники, оформленные в порядке перевода из другой фирмы;
  • Люди, которым на момент приема еще нет 18 лет;
  • Отобранным в результате проведения конкурса на замещение вакантной должности;
  • Пришедшим на выбираемую должность;
  • Работникам в соответствии с прочими нормативными актами, коллективными договорами и т. д.
Важно! Срок испытания при приеме на работу не может быть назначен, если трудовое соглашение заключено на срок меньше 2 месяцев. Запрещено вводить испытательный срок сотрудникам, которые уже работают в компании по трудовому контракту.

Порядок оформления испытательного срока

Условие о том, что с работником будет проводиться испытание, должно быть обязательно включено в трудовое соглашение. Помимо этого, в нем же устанавливается точный срок (в календарных днях или месяцах), даты старта и окончания.

Факт проведения испытания лучше всего обозначить и в приказе о приеме будущего работника на работу. Было бы неплохо, если в заявлении на прием сотрудник также указал на испытательный срок и его продолжительность.

Важно! Если условие о проведении испытания появилось только в приказе о приеме на работу, а в трудовом контракте факт его проведения обозначен не был, то считается что работник поступил на работу без срока испытания. В случае обращения организации и сотрудника в суд по этому вопросу, как правило, судья становится на сторону последнего.

Если работник начинает свою трудовую деятельность в компании без оформления трудового соглашения, то затем условие о проведении испытания в него можно включить только в том случае, если это было обговорено в предварительном соглашении. Такой документ оформляется сторонами перед началом трудовой деятельности в письменной форме, и обговаривает все важные аспекты будущего соглашения.

После того, как сотрудник подписал трудовой контракт, ему также предоставляется на ознакомление приказ о приеме на работу. Затем по правилам его также нужно познакомить с принятыми правилами трудового распорядка фирмы и его должностной инструкцией, содержащей все будущие обязанности. Здесь также работник должен будет поставить свои визы в подтверждение прочтения.

Важно! Следует обязательно познакомить работника с должностной инструкцией или правилами распорядка . Ведь если он не пройдет свое испытание, эти документы будут подтверждающими в обосновании невыполнения им своих обязанностей. При этом данные о том, что было проведено испытание при приеме на работу в трудовую сотрудника не вписываются.

Величина заработной платы на период испытания

zarplataИногда руководство компаний пользуется тем, что на работу приходит малоопытный, да и вообще неизвестный им сотрудник, устанавливают ему более низкую оплату, чем у постоянных работников на этой должности. Однако по действующим нормам трудового законодательства это является грубейшей ошибкой.

«Обиженный» работник может обратиться в суд, и последний обычно принуждает компанию доплатить ему весь причитающийся заработок. Помимо этого, на должностных лиц за такое нарушение может быть наложен штраф согласно административному кодексу.

Нужно помнить, что даже если работник оформлен с испытательным сроком, его зарплата должна быть не менее минимального размера, а также не менее размера ставки, установленной штатным расписанием. В случае оформления сотрудника на конкретную должность, компания обязуется выплачивать ему установленный размер оплаты.

Это же правило действует на выплату премий, если они устанавливаются внутренними актами компании.

Внимание! На практике фирмы нашли способ обойти данный запрет. Достаточно в штатном расписании указать несколько должностей. К примеру, для нового сотрудника имеется должность «Бухгалтер-стажер», которая предполагает небольшой размер зарплаты и ограниченные обязанности.

После завершения испытания его можно отдельным приказом перевести на должность «Бухгалтер», которая имеет полный размер зарплаты и все необходимые обязанности. При этом, если новичок плохо справлялся со своими обязанностями во время испытания, его можно не переводить на «старшую» должность, а оставить на этой еще на несколько месяцев набираться опыта.

Можно ли взять больничный в период испытательного срока?

Заключив с работником трудовое соглашение, компания берет на себя обязательство обеспечить его всеми видами социального страхования в общем порядке. К ним относится и больничный лист — если он будет предъявлен в тот период, когда сотрудник находится на испытательном сроке, его все равно необходимо будет оплатить.

Поэтому, можно смело обращаться к врачу за открытием листа по нетрудоспособности. Только, возможно, они попросят обратиться на работу за справкой о правильном наименовании компании или предпринимателя.

Важно! Следует помнить, что время отсутствия работника на месте в испытательный срок не входит. Это относится к больничным, отпуску без оплаты, по учебе и т. д. Таким образом, после выхода его на работу, срок испытания будет автоматически продлен на период болезни.

После окончания испытания фирме необходимо принять решение, подходит ли этот работник для данной работы или нет. Однако, если принято отрицательное решение, а он сам в это время все еще находится на больничном, уволить его «заочно» нельзя. Необходимо будет дождаться выхода на работу и отработки времени продления по болезни.

Кроме этого, причина увольнения должна быть адекватной и иметь все правильно оформленные документальные подтверждения. Произвести расторжение договора из-за нахождения лица на больничном нельзя.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Adblock detector