Отпуск

Как взять отпуск с последующим увольнением и как его оформить

Существующее законодательство в области труда разрешает увольняющемуся человеку воспользоваться своим право перед прекращением действия контракта с его нанимателем на отпуск с последующим увольнением. Но нормы труда устанавливают также и необходимость получения при этом согласия у администрации компании, в которой работает такой сотрудник. Право на отпуск и последующее увольнение Вместе с …

Читать далее »

Дополнительный отпуск – его виды и порядок предоставления

Работник хозяйствующего субъекта, помимо права на основное время оплачиваемого отдыха в силу законодательства или действующего подписанного трудового контракта с администрацией, может рассчитывать на дополнительно оплачиваемый отпуск. Данным временем сотрудник компании может воспользоваться вместе с основным отпуском, взять его в согласованное с работодателем иное время, или же получить денежную компенсацию за …

Читать далее »

Как предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Заключение трудового контракта с работником накладывает на администрацию хозяйствующего субъекта обязанность предоставлять ему определенное время отдыха, оплачивая его исходя из рассчитанного средней зарплаты. Ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрен ТК РФ и полагается работнику за отработанное время на предприятии. При этом работники, в основном, могут его получить согласно утвержденному графику отпусков. Право …

Читать далее »

Порядок оформления и ухода в отпуск без сохранения заработной платы

Сотруднику на основании его письменной просьбы может быть оформлен отпуск без сохранения заработной платы. Так называется период, когда работающий человек освобожден от выполнения им трудовых обязанностей, за ним остается его место работы, но он не оплачивается работодателем. Для его получения обязательно необходимо получить согласие администрации, за исключением случаев, перечисленных в …

Читать далее »
Adblock detector