Главная » Персонал » Как заключить срочный трудовой договор с работником

Как заключить срочный трудовой договор с работником

Иногда при осуществлении хозяйственной деятельности у фирмы возникает ситуация, когда ей необходимо вместо бессрочного оформить срочный трудовой договор. Однако, все нюансы, как и при каких условиях его можно заключать, закреплены в трудовом законодательстве. В иных, не указанных случаях, подписывать контракт данного типа запрещено, иначе к фирме могут применяться штрафные санкции различного рода.

Отличие срочного договора и стандартного

Главным различием этих двух видов соглашений является то, что срочный трудовой договор заключается на  указанный в нем срок. При этом в документе обязательно нужно подробно указать причину, по которой компания вынуждена произвести заключение трудового договора такого рода вместо бессрочного.

На основании этого формулируется и второе его отличие — по окончании установленного срока действия, компания имеет право уволить данного работника без оправданий и указания каких-либо причин.

Для срочных соглашений, которые оформлены на период до двух месяцев, срок предупреждения при его расторжении устанавливается всего в 3 дня. В остальном эти два вида договоров не отличаются друг от друга.

Важно! Нужно помнить, что при ошибках в оформлении соглашения, работа по срочному трудовому договору может быть легко переведена в работу по основному трудовому договору (бессрочному).

C кем можно заключить срочный трудовой договор, а с кем нельзя?

Договор на точный период действия заключается в следующих случаях:

  • Сезонные работы — как правило, это выполнение каких-либо действий в определенный период года. К примеру, летом в кафетерии, с весны по осень на полях фермы и т. д.
  • Временная работа, период выполнения которой не превышает 2 месяца;
  • Работа во время отсутствия какого-либо должностного лица — во время ежегодного отпуска, нахождения на больничном, отпуска по уходу за детьми и т. д.
  • Направление центром занятости в соответствии с заключенным договором людей на временное трудоустройство или общественные работы;
  • Прохождение стажировки, практики, обучение по своей профессии;
  • Работа в зарубежных странах;
  • Выполнение каких-либо конкретных задач, срок реализации которых не установлен;
  • Работники творческих профессий (актеры, художники, музыканты и т. д.);
  • Избрание на конкретную должность.

Также трудовое законодательство дает разрешение малым фирмам с количеством сотрудников до 35 человек, заключать с ними срочные соглашения. Кроме этого, их можно оформлять с людьми на пенсии, работниками при выполнении обязанностей в условиях Крайнего Севера, совместителями.

Еще одна категория работников, с которыми допускается заключение соглашений на определенный срок — руководство, их заместители, главные бухгалтеры.

Важно! По общему правилу законодательство запрещает хозяйствующему субъекту оформлять трудовой контракт со своими сотрудниками на определенный срок, если есть возможность сделать его бессрочным. Такой запрет напрямую прописан в ТК РФ. Если это правило будет проигнорировано, то компетентные органы не только признают договор действующим неопределенный срок, но и привлекут компанию к ответственности.

Порядок заключения срочного договора

срочный трудовой договорНа основании служебной записки о необходимости поиска сотрудника на определенный срок, руководитель отдает поручение кадровой службе о поиске необходимого сотрудника.

При прохождении собеседования ему обязательно необходимо сообщить, что работа будет носить временный характер.

После урегулирования всех вопросов, кандидат на данное место работы подает на имя администрации организации или предпринимателю заявление о приеме на работу.

В нем непременно он должен указать, что работа срочная, и при необходимости вписать событие, которое приведет к прекращению трудового контракта.

К заявлению принимаемый на работу должен приложить все необходимые документы для оформления в компанию — копии паспорта, СНИЛС, ИНН и т.д. Часто такой работник может поступать по совместительству, поэтому ему разрешается не предоставлять свою трудовую.

На основании заявления составляется срочный трудовой договор. Обязательным его условием будет срочный характер работы.

Договор подписывается обеими сторонами. При этом новый работник обязательно на экземпляре фирмы должен сделать отметку, что он трудовой контракт на руки получил.

Далее, издается письменное распоряжение руководителя фирмы – приказ о приеме на работу нового сотрудника. В нем указывается помимо обычных условий обоснование того, что работник оформляется на определенное время, а также срок срочного трудового договора.

Приказ подписывается директором и регистрируется в книге учета.

Далее в трехдневный срок с ним ознакамливают нового сотрудника.

Внимание! О том как составить трудовой договор на определенный срок, а также скачать образец срочного трудового договора можно почитать в этой статье.

Порядок расторжения срочного трудового договора

ТК РФ определяет за администрацией хозяйствующего работника обязанность уведомить работника, принятого по срочному договору, об истечении его действия.

Важно! Послать уведомление необходимо сотруднику, принятому на срок до двух месяцев, за три дня до даты расторжения контракта.

Данное письмо оформляется на фирменном бланке в свободной форме. Оно должно обязательно содержать личные данные увольняемого работника, реквизиты заключенного трудового контракта, точную дату и причину прекращения его действия.

Как и любой другой договор, работник может расторгнуть его по своей инициативе. По правилам, предупредить руководство о своем намерении он должен за предусмотренные законодательством 14 дней.

Работодатель может попытаться продлить действующий договор еще на определенный срок. Но ему нужно помнить, что это приведет к признанию данного трудового контракта бессрочным.

По желанию сторон путем заключения дополнительного соглашения срочный трудовой договор может быть переведен в бессрочный.

Внимание! Если по истечении действия трудового контракта с определенным периодом, работник продолжит выполнять свои трудовые функции, а работодатель не предпримет мер по расторжению, то он также будет считаться бессрочным. Однако, желательно все оформить как в первом случае.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Adblock detector