Секреты малого бизнеса Создать бизнес может каждый, но не все знают как его вести. И как организовать учет и сдачу отчетности. Иногда случается так, что работник после написания заявления хочет как можно быстрее покинуть предыдущее место работы, без обязательной отработки. Обычно такое наблюдается, когда уже найдена новая работа, и сотрудника ждут там. Нужно отметить, что термина увольнение без отработки в законодательстве нет, но его используют в разговорах друг с другом работники компаний.
Сроки отработки при увольнении
Прежде чем рассказать, как увольняться с работы без отработки, необходимо знать сроки этой самой отработки. В законодательстве закреплено, что сотрудник при возникновении у него желания уволиться, должен предупредить об этом свою администрацию не меньше чем за четырнадцать дней.
Этот срок объясняется возможностью для фирмы найти замену на освобождающееся место, а для сотрудника — правильно и полностью передать дела.
Однако установлены случаи, когда период отработки может быть как увеличен, так и уменьшен.
Длительность отработки 3 дня
В определенных ситуациях законом разрешается проводить упрощенную процедуру прекращения трудовых договоров. Срок обязательной отработки при этом также снижается:
- Работник только что был принят в фирму и начал выполнять свои обязанности, но еще находится на испытательном сроке. При этом он может произвести увольнение по своему желанию еще до окончания установленного срока — чтобы это сделать составляется обычное заявление на увольнение. Отработка при увольнении на испытательном сроке происходит в течение 3 дней. Также следует помнить, что увольнение на испытательном сроке может проводить и сама компания, но тогда она сообщает об этом работнику за семь дней.
- Сотрудник принят для участия в сезонных работах. Такой трудовой контракт заканчивается по выполнению работ или окончании сезона. Если работник хочет уволиться досрочно, то ему необходимо предупредить об этом за три дня.
- С работником был подписан срочный договор на период меньше двух месяцев. Обычно это происходит для выполнения определенных работ. Если сотрудник захочет прервать отношения раньше, то он должен сообщить об этом за трое суток.
Длительность отработки 14 дней
Обычный период отработки, если работник уходит по собственному желанию, составляет четырнадцать дней.
Именно не позднее этого периода ему нужно сообщить своему руководству о своем желании. Сделать это можно написав заявление на увольнение.
Важным моментом при стандартном увольнении является тот факт, что во время отработки сотрудник обладает право забрать свое заявление.
Такой возможностью не обладают люди, которые увольняются по согласию сторон или оформляют отпуск с дальнейшим увольнением. Но забрать его уже нельзя тогда, когда на место увольняющегося принят новый сотрудник.
Тем не менее, законодательство рекомендует, но не обязывает, увольнять через такой период времени. Фактическую дату может определить руководитель — к примеру, с ним можно договориться о меньше периоде, или он может разрешить увольнение без отработки двух недель 2017 ст 78 тк рф.
Длительность отработки 1 месяц
Если сотрудник был оформлен на руководящей должности — директора, заместителя или главного бухгалтера, то законом устанавливается обязательный срок отработки в размере тридцати дней. Во время этого срока также директор, только если он же не является единственным собственником, должен организовать общее собрание учредителей.
Кроме этого такой срок отработки устанавливается для тех, кто работает в сфере спорта — спортсменам, тренерам, если с ними был заключен трудовой договор на период свыше четырех месяцев. Таким образом, если у них возникнет желание досрочно прекратить свой трудовой контракт, необходимо будет еще проработать весь следующий месяц.
Кроме этого если предприниматель, который также является работодателем, не присутствует на рабочем месте длительное время, и нет никакой информации о его месте нахождения, то сотрудники могут обратиться в местный муниципалитет для расторжения трудовых контрактов с ним. Такая процедура обычно выполняется в течение одного месяца.
Увольнение по собственному желанию без отработки
Все сотрудники, которые произвели увольнение по своему желанию, обычно хотят как можно быстрее покинуть старое место работы, чтобы выйти уже на новом.
При этом многие хотят, но не знают как уволиться с работы без отработки. Однако, действующее законодательство в некоторых случаях устанавливает возможность произвести увольнение по собственному желанию без отработки.
ТК РФ определяется, как уволиться с работы без отработки 2 недель, это возможно для следующих граждан:
- Работники, у которых руководство компании не соблюдает или откровенно нарушает свои обязанности, закрепленные в трудовых и/или коллективных договорах;
- Работники, которые достигают пенсионного возраста. Но в этом случае нужно иметь в виду, что такое право дается один раз в жизни и только в момент наступления пенсионного возраста. Если сотрудник, уже будучи пенсионером, снова пойдет работать, то такая возможность, как уволиться без отработки, для него будет потеряна. Подробнее об увольнении пенсионера описано здесь.
- Работник увольняется для поступления в учебное заведение. Для такого случая важно точно знать, как уволиться без отработки 2 недели. Как правило, простого заявления в таком случае недостаточно — к нему необходимо приложить еще приказ о зачислении в учебное заведение или справку из него.
- Работник, у которого супруг переведен на службу или работу в другую местность, может претендовать на увольнение без отработки. При этом при написании заявления к нему нужно приколоть копию документа о переводе или вызов.
Во внутренних нормативных актах компании могут быть также указаны другие случаи, при которых можно будет уволиться без отработки.
Некоторые сотрудники нашли свой ответ на вопрос «можно ли уволиться без отработки». Для этого после написания заявления они оформляют больничный лист. А все дело в том, что при его открытии период обязательной отработки не продлевается. В результате этого сотрудник будет уволен либо в указанный им срок, либо же по закрытию больничного листа.
Таким образом, порой единственным легальным способом прекратить работу в компании раньше установленного срока, является договоренность с работодателем.
Увольнение без отработки по инициативе работодателя
Нормы трудового законодательства не рассматривают увольнение без отработки, инициированное администраций хозяйствующего субъекта.
Однако, такое расторжение может осуществляться с работником, нарушившим дисциплину и распорядок дня работы на предприятии, с целью ускорения и упрощения данного процесса с согласия работодателя.
Администрация в результате без составления большого количества документов и актов расстается с таким человеком. К тому же осуществить восстановление на работе такому сотруднику при данной ситуации будет значительно сложнее.
Данное увольнение без отработки выгодно и самому работнику, так как в его документах будет отсутствовать нежелательная запись о расторжения трудовых отношений по статье.
В подобной ситуации используется увольнение без отработки, так как каждая из сторон стремится побыстрее разойтись. Если сотрудник дает согласие на такое прекращение действия контракта, оно осуществляется в этот же день.
То есть администрация предлагает определенному сотруднику фирмы прекратить трудовые отношения за соответствующую компенсацию, которая может быть выражена в денежном выражении, выдаче положительных рекомендаций и т. д. Для оформления такой договоренности составляется специальное соглашение о расторжении, которое обязательно подписывают все стороны.
Отпуск с последующим увольнением, как альтернатива
С некоторых пор работник может подать заявление на имя руководителя своего предприятия с просьбой уволить его с предоставлением ему отпуска перед расторжением контракта.
Нормы трудового законодательства предусматривают право сотрудника на это, но не устанавливают обязанность для его работодателя в этом вопросе.
Администрация хозяйствующего субъекта может пойти на это, если у работника существует неиспользованное время отдыха. Но для этого ему нужно получить ее согласие на это.
Увольняющийся сотрудник может запросить весь период, имеющегося отпуска, либо попросить только его часть, а остаток забрать деньгами.
Кадровому специалисту особенно надо быть внимательным в этой ситуации, так как здесь есть свои нюансы. Днем увольнения с предоставлением перед ним отпуска является последней день отдыха. При этом все расчетные суммы, документы, запрошенные им справки необходимо отдать работнику в его последний день работы.
