Главная » Персонал » Увольнение на испытательном сроке – важные особенности

Увольнение на испытательном сроке – важные особенности

Нормы законодательства предусматривают такой вариант проверки сведений, предоставленных работником о своем опыте и умениях, как установление ему испытательного срока. Данная процедура полностью регулируется ТК РФ. При получении неудовлетворительных показателей деятельности такого сотрудника можно осуществить увольнение на испытательном сроке.

Длительность испытательного срока и отработки при увольнении

Увольнение на испытательном сроке - важные особенностиРуководство предприятия должно учитывать тот факт, что испытательный срок при приеме на работу может быть установлен сотруднику только с его согласия.

При этом очень важно данный момент зафиксировать в заключаемом с работником трудовом контракте, на котором будет присутствовать его подпись. Здесь отражается не только само условие, но и период, в течение которого будет проходить испытание.

Это время устанавливается, в основном, в течение четырнадцати дней, но максимальный испытательный срок при приеме на работу определен нормами трудового права и составляет три месяца.

Важно! Руководящим работникам, к которым относятся директор и главный бухгалтер, а также их заместители, ТК РФ разрешает ставить период испытания длительностью шесть месяцев.

Также действует в некоторых случаях условие, согласно которому испытание не может быть больше по сроку чем четырнадцать дней для работников по срочному договору или временной работе на период до полугода.

Некоторые федеральные законы могут предусматривать более длительный период испытательного срока, к примеру, для некоторых занятых на государственной службе сотрудников, он может быть до одного года.

Испытание не проводится в отношении сотрудников, привлеченных по трудовым контрактам длительностью до двух недель, которые еще не стали совершеннолетними, работницам — будущим мамам, а также людям, у которых есть малолетние дети. К этой категории граждан относятся также лица, окончившие только-что учебные заведения по определенным специальностям.

Испытательный срок не предусмотрен для принятых с другого предприятия в порядке перевода сотрудников.

Внимание! Увольнение на испытательном сроке имеет важную особенность. Чья бы инициатива не была на расторжение контракта, оно происходит по упрощенной процедуре.

Если работник решит прекратить такие трудовые отношения, он должен предупредить администрацию компании за три дня согласно ст. 71 ТК РФ. Но если подача заявления произойдет по завершении такой проверки, то ни о каком увольнение на испытательном сроке и речи идти не может. Этому работнику, скорее всего, придется отрабатывать установленные четырнадцать дней.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Увольнение на испытательном срокеКогда новый сотрудник проходит испытание, за ним обычно устанавливают постоянное наблюдение, и все его достижения и результаты фиксируют в специальных документах.

В дальнейшем, на их основании, будет приниматься решение о том, может ли этот человек работать на данной должности.

В том случае, когда работник на испытании совершает ошибки или не выполняет данные ему поручения, прикрепленное к нему лицо должно составлять акты о нарушениях, о браке, служебные записки и другие документы.

Важно! Увольнение не прошедшего испытательный срок в обязательном порядке должно обосновываться подтверждающими документами. Иначе сотрудник может обратиться в судебный орган, который после разбирательства признает увольнение не правомерным и восстановит в должности.

Для того, чтобы новый работник знал, что от него требуется, при приеме на работу его необходимо под роспись познакомить с содержанием должностной инструкцией, внутренним распорядка и другими локальными актами. В инструкции должны быть подробно расписаны все права и обязанности, которые нужно будет выполнять.

По действующему законодательству, администрация компании может уволить работника, только предупредив его в письменной форме за 3 дня до предполагаемого расторжения контракта. При этом произвести увольнение на испытательном сроке можно не дожидаясь завершения испытания.

Внимание! Сотрудник должен поставить личную подпись на уведомлении об увольнении. Если он отказывается это делать, то собирается комиссия и составляется акт об отказе.

Работник, которого увольняют, может попытаться договориться с руководством, чтобы увольнение оформили как по собственной инициативе, а не из-за того, что не прошел испытания. Как правило, наличие такой записи в трудовой оказывает не очень хорошее влияние на последующих работодателей.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работника

Увольнение на испытательном сроке - важные особенностиУстановление испытательного срока порою принимается работником весьма положительно, ведь в этот период он может показать себя, и если ему что-нибудь не понравится, легко в короткий промежуток расстаться со своим работодателем.

В это время он вполне может ознакомится с порядком работы, ее условиями, осуществления выплаты зарплаты, а также какой сложился коллектив в фирме и что представляет из себя администрация фирмы.

Согласно трудовому законодательству увольнение по собственному желанию на испытательном сроке также осуществляется на основании подачи сотрудником в письменном виде заявления на увольнение на имя директора.

Только срок подобного уведомления здесь составляет три дня, по истечению которых он может покинуть предприятие.

Важно! Для работника особенно важно не пропустить срок окончания установленного испытания в этом случае. Иначе прекращение трудовых взаимоотношений будет осуществляться на общих основаниях.

Также с согласия администрации контракт может быть расторгнуть и раньше.

Инструкция по увольнению на испытательном сроке

Создание подтверждающих документов

Данным этап, фактически, является главным в процессе увольнение на испытательном сроке. Этот шаг необходимо максимально подробно обосновать документально, потому как провести увольнение просто по причине «плохо выполнял обязанности» законодательство не разрешает.

Важно! Необходимо, чтобы во время испытательной работы сотруднику был предъявлен план необходимых работ, который бы содержал его обязанности из должностной инструкции. Нет инструкции – нет и оценки его работы.

По каждому из указанных пунктов сотрудник должен отчитаться перед непосредственным начальником. В тех случаях, когда указанное задание было вообще не выполнено, или же выполнено не полностью, работник должен оформить об этом объяснительную записку.

Его руководитель при этом должен также составлять:

  • Докладные записки о ходе выполнения работ;
  • Акт о совершенном браке;
  • Служебную характеристику;
  • Зафиксированные жалобы от клиентов.
Важно! Во внутренних актах фирмы должно быть закреплено создание специальной комиссии для оценки результатов деятельности испытуемого сотрудника. В конечном итоге, она и оформляет решение о соответствии или несоответствии его своей должности.

Оформление уведомления о предстоящем увольнении

Произвести увольнение сотрудника, который проходит испытание можно только после того, как тот был предупрежден не позднее 3 дней до даты расторжения контракта.

Важно! Такое уведомление нужно выносить не устно, а в письменном виде под роспись.

Документ обычно оформляется на фирменном бланке компании в двух копиях. Обязательной формы для него нет, но в тексте должны содержаться следующие сведения:

  • Наименование компании и ее реквизиты;
  • Номер и дата оформления документа;
  • Ф.И.О. сотрудника и данные его трудового контракта;
  • Информацию об увольнении с перечислением причин этого действия;
  • Дата увольнения.

В конце документа нужно предусмотреть поле, в котором увольняемый работник поставит свою подпись в подтверждение ознакомления. Иногда работник не соглашается с фактом увольнения и отказывается расписаться. В таком случае нужно созвать комиссию, куда включаются свидетели данного отказа, которые оформят акт об этом событии. Копия такого акта прикладывается к уведомлению.

Важно! Все перечисленные причины увольнения должны включать в себя не только описание проступка, но и реквизиты документа, зафиксировавшего это.

Создание приказа об увольнении

Оформленное уведомление необходимо передать в кадровую службу, которая на его основании составит приказ на увольнение. Для этого можно использовать стандартный бланк Т-8.

В целом, его оформление не отличается от простого увольнения по своему желанию. Однако графа «Основание прекращения договора» должна иметь отсылку к статье 71 ТК РФ. А в «Основание» указываются данные подтверждающих проступки документов.

После создания приказа, с ним необходимо познакомить сотрудника. В подтверждение этого факта он ставит на бланке свою визу. Если же он не хочет это сделать, то необходимо собрать комиссию которая зафиксирует это.

Документ после подписания необходимо зарегистрировать в книге учета приказов по предприятию.

[ult_buttons btn_title=”Скачать приказ об увольнении по форме Т-8″ btn_link=”url:http%3A%2F%2Fsmbizness.ru%2Fblanki%2Fkak-sostavit-prikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html||target:%20_blank|” btn_align=”ubtn-center” btn_size=”ubtn-small” btn_title_color=”#f67206″ btn_hover=”ubtn-fade-bg” btn_anim_effect=”ulta-push” icon=”Defaults-share-square-o” icon_size=”32″ btn_icon_pos=”ubtn-sep-icon-right” btn_shadow=”shd-bottom” btn_shadow_size=”5″ btn_shadow_click=”enable” btn_font_size=”desktop:16px;”]

Выполнение записи в трудовой книжки

Кадровому работнику нужно внести информацию об увольнении в трудовую работника. В ней необходимо изложить причину увольнения и привести соответствующую статью из ТК. Пример такой записи: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ч. 1 ст. 71 ТК РФ».

Сделанная запись заверяется визой и печатью. Также сотруднику нужно в качестве подтверждения с ознакомлением поставить свою подпись.

После выдачи книжки на руки, увольняющемуся необходимо еще и расписаться в книге учета трудовых.

Внимание! Иногда работник не приходит за своей книжкой после увольнения. Тогда представитель организации отправляют ему уведомление в виде письма с просьбой прийти получить книжку или разрешить переслать ее через почту.

Выплата денежных средств

Компания должна передать сотруднику все причитающиеся ему деньги. Так, законодательство устанавливает, что его оклад за месяц должен быть не менее, чем у такой должности в штатном расписании.

Внимание! Кроме этого, если работа выполнялась более 15 дней, то еще необходимо посчитать и выплатить компенсацию за не использованный отпуск.

Выплатить денежные средства можно как наличными через кассу, так и путем перечисления на пластиковую карту или банковский счет.

Никакие дополнительные компенсации при увольнении сотруднику не положены.

Если работник не получает свою зарплату, и компании нет возможности перечислить ее через банк, то все суммы должны храниться у предприятия и быть выданы по первому запросу.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Adblock detector