Секреты малого бизнеса Создать бизнес может каждый, но не все знают как его вести. И как организовать учет и сдачу отчетности. В определенном возрасте работники получают возможности уйти на пенсию, и находиться у государства на содержании в установленном размере. При этом они могут продолжать дальше работать на предприятии или же оформить у своего работодателя увольнение в связи с выходом на пенсию. Данный момент отражен в ТК РФ, и согласно данным нормам такие работники могут воспользоваться некоторыми социальными гарантиями.
Особенности увольнения пенсионера
Для основной массы населения в России уставлен возраст выхода на пенсию:
- для мужчин в 60 лет,
- для женщин — в 55 лет.
Помимо этого у некоторых работающих людей в связи с особыми условиями труда существует досрочный выход на пенсию. То есть они могут стать обладателями пенсионного обеспечения раньше.
Если человек, вышедший на пенсию, продолжает состоять в трудовых отношениях, то органы власти приостанавливают на период его работы периодические индексации сумм, а после его увольнения они пересчитываются в установленном порядке. Таким образом, рассчитывать на увеличение сумм месячного своего содержания работающий пенсионер не может.
Увольнение пенсионера по собственному желанию
Прекращение действующего трудового контракта возможно по инициативе работника. Увольнение в связи с выходом на пенсию работающего пенсионера является как раз одной из его разновидностей и связано с невозможностью в дальнейшем выполнять свои трудовые обязанности.
Однако, администрация должна помнить, что работник имеет право не указывать причину расторжения своего договора с работодателем.
ТК РФ устанавливает как уволиться пенсионеру без отработки. Эта возможность является одной из социальных гарантий, предусмотренных для пенсионеров. То есть они могут подать на имя руководителя заявление, в котором напишут что желают расторгнуть с ним трудовые отношения и укажут в нем определенную дату. Поэтому по причине выхода на пенсию работнику нет надобности отрабатывать установленные две недели.
Когда работающий пенсионер желает расторгнуть существующие отношения со своим работодателем, кадровику обязательно нужно проверить наличие в его трудовой записи о выходе на пенсию. Если она присутствует в этом документе, то согласно законодательству работник должен предупредить администрацию компании о своем увольнении в установленные сроки.
То есть прекращение контракта с предприятием происходит в общем порядке. Такое правило действует даже если увольнение происходило второй и последующие разы в другой организации. Конечно же этот работник может договориться с работодателем о необходимых сроках.
Увольнение по инициативе работодателя
Увольнение в связи с выходом на пенсию пенсионера администрацией предприятия возможно только по причинам, указанным в ТК РФ.
То есть, когда работающее лицо на фирме достигает определенного количества лет, то просто так прекратить с ним отношения работодатель не имеет права.
Однако, руководство фирмы может поднять вопрос о соответствии требованиям, предъявляемым к данной профессии. Фирме нужно доказать, что работник не способен в дальнейшем физически выполнять данную работу, а также постепенной утрате профессиональных навыков, квалификации. Но для этого нужно направить его на аттестацию, медицинское освидетельствование и т. д.
И после всех этих процедур работодатель должен сначала предложить пенсионеру работу с легким трудом, а при ее отсутствии оформлять увольнение. Надо помнить, что перевод на легкую работу возможно только с согласия самого работника.
Для некоторых профессий действует возрастное ограничение для работников, поэтому при его достижении, производится их увольнение. Но все эти случаи строго перечислены законодательно. Например, государственный служащий с определенной профессией должен увольняться в связи с выходом на пенсию по достижению 65 лет.
Компенсации при увольнении
Сотрудник, выходящий на пенсию, ничем не отличается от других увольняющихся. Ему положены такие же выплаты, что и им.
Сюда относится не выплаченная зарплата, при наличии компенсация за неиспользованный отпуск.
Если в компании существуют положения по оплате труда, то в них может предусматриваться разовая материальная помощь в определенном размере при выходе на пенсию. Но это зависит от финансовых возможностей предприятия.
Увольнение в связи с выходом на пенсию по соглашению сторон может предусматривать ряд других выплат, о которых работник договаривается с руководством фирмы.
При сокращении на предприятии работники-пенсионеры имеют право наряду с обычными сотрудниками на пособие в размере средней зарплаты за месяца, а в некоторых ситуациях – за три месяца.
Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения
Новые нормы законодательства с 2016 года устанавливают, что индексация размера пенсий работающих пенсионеров на время их трудовой деятельности приостанавливается. Это касалось пенсионеров, которые на 30.09.2015 года состояли в трудовых отношениях.
В настоящее время все работодатели обязаны подавать в ПФР отчет по форме CЗВ-М, предназначенный для учета людей, находящихся на пенсии и продолжающих работать. Для них индексация пенсий также не будет осуществляться, но выплаты пенсий продолжаться.
К таким категориям приравнены пенсионеры предприниматели, нотариусы, адвокаты.
Как только работник-пенсионер прекращает работать, то его пенсия должна быть пересчитана, и она должна достичь уровня, который был у нее, если бы она индексировалась в установленном порядке.
При повторном трудоустройстве индексация опять будет приостановлена.
Как оформить увольнение в связи с выходом на пенсию
Оформление заявления
Сотрудник, который собирается идти на пенсию, должен предоставить написанное заявление на увольнение по своему желанию.
В нем необходимо обязательно написать, что он делает это в связи с выходом на пенсию. Упоминание этого даст возможность не отрабатывать положенные по закону две недели.
Заявление оформляется на листе бумаги от руки или набирается на компьютере. Как правило, кадровый работник предоставляет готовый шаблон, в который необходимо добавить свои данные.
Написанный документ должен завизировать непосредственный начальник увольняющегося, а затем руководитель фирмы.
На некоторых предприятиях практикуется выдача обходного листа. С ним работнику нужно обойти указанных в нем сотрудников и поставить отметку об отсутствии у него задолженности по чему-либо. Обычно обходной лист выдается в случаях, когда увольняющийся числился как материально ответственный.
Оформление приказа на увольнение в связи с выходом на пенсию
Утвержденное руководителем заявление передается в кадровый отдел, где составляется приказ на увольнение. Его можно сделать использовав стандартную форму Т-8 (или Т-8а если увольняются одновременно несколько человек), или же применив фирменный бланк компании с использованием обязательных реквизитов.
Заполнение полей бланка не отличается от стандартного увольнения по своему желанию. Однако, нужно обратить пристальное внимание на проставление основания для увольнения. Здесь нужно написать, что действие выполняется по собственному желанию из-за выхода на пенсию и с применением п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В следующей графе проставляют реквизиты написанного сотрудником заявления.
Составленный документ передается на подпись директору, после чего в нем ставит ознакомительную подпись сам увольняющийся.
Осуществление расчетной выплаты
Если работник начал увольнение из-за выхода на пенсию, он может рассчитывать на точно такие же выплаты, как просто увольняющийся по своему желанию. К ним относятся не выданные суммы по зарплате, компенсация за отпуск и иные суммы, которые упомянуты в трудовом контракте или коллективном договоре.
Для того, чтобы узнать точную сумму к выдаче, бухгалтер совместно с кадровым специалистом заполняют форму Т-61.
Выплата всех сумм должна быть выполнена не позднее заключительного рабочего дня. Это можно произвести наличными деньгами из кассы или безналичным расчетом на карту или счет работника.
Если в процессе оформления увольнения было обнаружено, что у работника остался долг перед компанией (например, он был материально ответственным и была выявлена недостача), то останавливать процедуру нельзя, так же как и удерживать эти суммы из расчетных без его прямого согласия. Необходимо довести увольнение до конца, после чего подать в суд и взыскать недостающие средства.
Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку
В самом конце процедуры кадровый сотрудник записывает информацию об увольнении в трудовую работника. Запись по своему содержанию должна совпадать с формулировками в приказе на увольнение. Номер и дата приказа записываются в четвертый столбец.
Трудовую нужно выдать на руки в заключительный рабочий день. При ее получении он ставит подпись в самой книжке в подтверждение ознакомления с записью, а также в журнале учета трудовых за факт ее получения.
Кроме этого, данные вносятся в раздел IX личной карточки сотрудника. Они также должны дублировать формулировки из приказа. После чего работнику необходимо расписаться и там.
