Увольнение

Каждую организацию должен представлять ее руководитель, который наделен рядом необходимых для этого полномочий. Этот человек, несмотря ни на что, также является наемным сотрудником на предприятии, который работает на основании заключенного с ним трудового контракта. Периодически по самым различным причинам такое соглашение может расторгаться, в частности, может происходить увольнение генерального директора по собственному желанию. Увольнение генерального директора по собственному желанию – ...

Существующее законодательство в области труда разрешает увольняющемуся человеку воспользоваться своим право перед прекращением действия контракта с его нанимателем на отпуск с последующим увольнением. Но нормы труда устанавливают также и необходимость получения при этом согласия у администрации компании, в которой работает такой сотрудник. Право на отпуск и последующее увольнение Вместе с правом на труд на законодательном уровне закрепляется право на отдых ...

Нормы законодательства предусматривают такой вариант проверки сведений, предоставленных работником о своем опыте и умениях, как установление ему испытательного срока. Данная процедура полностью регулируется ТК РФ. При получении неудовлетворительных показателей деятельности такого сотрудника можно осуществить увольнение на испытательном сроке. Длительность испытательного срока и отработки при увольнении Руководство предприятия должно учитывать тот факт, что испытательный срок при приеме на работу может быть ...

Иногда случается так, что работник после написания заявления хочет как можно быстрее покинуть предыдущее место работы, без обязательной отработки. Обычно такое наблюдается, когда уже найдена новая работа, и сотрудника ждут там. Нужно отметить, что термина увольнение без отработки в законодательстве нет, но его используют в разговорах друг с другом работники компаний. Сроки отработки при увольнении Прежде чем рассказать, как увольняться ...

Отсутствие сотрудника на месте работы во время, когда он должен выполнять свои трудовые обязанности, может повлечь расторжение трудового контракта. Увольнение за прогул инициируется руководством хозяйствующего субъекта, и должно сопровождаться соблюдением определенной ТК РФ процедуры, в том числе изданием такого документа, как акт отсутствия работника на рабочем месте. Что считается прогулом Неявка на работу не всегда расценивается как нарушение трудового распорядка ...

В определенном возрасте работники получают возможности уйти на пенсию, и находиться у государства на содержании в установленном размере. При этом они могут продолжать дальше работать на предприятии или же оформить у своего работодателя увольнение в связи с выходом на пенсию. Данный момент отражен в ТК РФ, и согласно данным нормам такие работники могут воспользоваться некоторыми социальными гарантиями. Особенности увольнения пенсионера ...

Порой независимо от сторон происходят события, в силу которых существующие трудовые отношения не могут дальше длиться, и их приходится прекращать. Увольнение в связи со смертью работника как раз относится к такой ситуации. Периодически многим специалистам отдела кадров приходится осуществлять оформление смерти работника, которое несмотря на то, что имеет особенности, в целом похоже на обычное расторжение контракта. Увольнение в связи со ...

Если компания в процессе осуществления своей деятельности попадает в тяжелую финансовую ситуацию, либо руководство решает кардинально поменять стратегию развития, приходится производить расторжение трудовых соглашений, а именно выполнять увольнение по сокращению штатов или численности. Нужно помнить, что данную процедуру необходимо осуществить в полном соответствии с нормами закона, а также сделать выплаты при сокращении. Сокращение численности или штата работников в чем разница? ...

Стороны могут прекратить действие трудового контракта, заключив между собой соглашение о его расторжении. Данный способ является одним из видов увольнения. Он считается наиболее безобидным для каждой из сторон, так как взаимные требования решаются с помощь достижения согласия по спорным вопросам, и работодатель с работником расстаются мирным путем, получив желаемые компенсации. Порядок увольнения Этот вид прекращения действия договора между руководством фирмы ...

Увольнение по собственному желанию является одним из самых популярных способов завершить трудовые отношения с компанией по собственной инициативе работника Оно может возникать по самым различным причинам, к которым относятся неудовлетворение размером зарплаты, интерес к карьерному росту, улучшение условий работы и многое другое. Порядок увольнения Сроки увольнения по собственному желанию Право работнику прервать трудовой контракт по собственной инициативе дает ТК РФ. Иногда ...