Главная » Персонал » Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

Каждую организацию должен представлять ее руководитель, который наделен рядом необходимых для этого полномочий. Этот человек, несмотря ни на что, также является наемным сотрудником на предприятии, который работает на основании заключенного с ним трудового контракта. Периодически по самым различным причинам такое соглашение может расторгаться, в частности, может происходить увольнение генерального директора по собственному желанию.

Увольнение генерального директора по собственному желанию – какие есть особенности?

Увольнение генерального директора имеет ряд особенностей, которые вытекают из заключенного с ним договора, занимаемой им должности, полномочий, которыми он располагает.

Расторжение контракта с руководителем является более сложным процессом по сравнению с обычным работником.

Основные отличия увольнения от рядового состава

увольнение генерального директора по собственному желаниюСамое главное отличие завершения отношений с руководителем от увольнения обычных сотрудников состоит в том, что он заключает контракт с собственниками компании.

Очень часто в компании может быть несколько учредителей, поэтому составленное заявление, когда оформляется увольнение генерального директора по собственному желанию, надо направлять каждому из них или же созывать их собрание и выносить данный вопрос на повестку дня.

Отсюда законодательством увеличенный срок, по сравнению с простыми работниками, предупреждения о прекращении трудовых отношений.

ТК РФ определяет помимо обычных причин, по которым с директором может быть расторгнуть контракт, еще и специальные. Сюда относится смена учредителей у предприятия, отстранение от должности директора в связи с неправильными решениями, банкротство, а также по дополнительным причинам, устанавливаемым собственниками.

Внимание! Самое важное отличие увольнение генерального директора по собственному желанию или по другим причинам заключается в уведомлении об этом не только партнеров компании, но и в обязательном порядке органов власти, например, ИФНС.

Поэтому при расторжении контракта руководителем фирмы, должна уже быть выбрана кандидатура нового директора.

Можно ли уволить директора, если на его место нет кандидата?

Порядок увольнения генерального директора по собственному желаниюУвольнение генерального директора по собственному желанию,требует от собственников компании выбора нового руководителя. Только после этого надо осуществлять уведомление ИФНС, которое сопровождается внесением изменений в государственный реестр ЕГРЮЛ.

В этом случаи собственники могут попасть в весьма спорную ситуацию. С одной стороны, они должны отпустить старого руководителя в течение месяца после подачи им заявления, и если они не успеют вовремя найти нового человека, предприятие фактически останется без директора. А такая ситуация исключительна для законодательства.

Если учредители ничего не предпринимают по факту подачи заявления, то процедура увольнения генерального директора по собственному желанию может осуществиться им самостоятельно в соответствии с ТК РФ. Для этого ему нужно по истечении предусмотренного периода оформить распоряжение о снятии с себя обязанностей.

Однако, этого документ не поможет ему исключить себя из официальных представителей компании в реестре ЕГРЮЛ, законодательство устанавливает только три варианта исключения:

  • В организацию принят новый директор.
  • Ликвидация фирмы.
  • В случае снятия полномочий с директора.
Внимание! В этой ситуации на помощь директору приходят судебные органы, куда он может обратиться по факту бездействия собственников при прекращении контракта с генеральным директором. На основании положительного судебного решения, директора исключат из данных ЕГРЮЛ.

Увольнение директора – единственного учредителя

Когда руководитель компании является и ее собственником, то процедура увольнения его намного становится проще, так как многие моменты можно опустить в соответствии с установками трудового права, к примеру, уведомление собственника. Достаточно издания принятого решения.

Выделяют две возможности такого увольнения:

  • Оформление записи о прекращении контракта в трудовую бывшего руководителя по его желанию;
  • На основании решения учредителя о прекращении действия контракта — в этом случае директору полается компенсационная выплата.

Обычно собственниками-директорами выбирается первый вариант.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию происходит в несколько этапов.

Шаг 1оформления заявления на увольнение. Для начала процедуры руководитель пишет заявление на имя единственного собственника или собрания учредителей. Написать его нужно не позднее одного месяца до желаемой даты увольнения. После регистрации бланка в отделе кадров с него снимается столько дубликатов, сколько участников входит в общество.

[ult_buttons btn_title=”Как правильно написать заявление на увольнение гендиректору” btn_link=”url:http%3A%2F%2Fsmbizness.ru%2Fblanki%2Fzayavlenie-na-uvolnenie-gendirektora.html||target:%20_blank|” btn_align=”ubtn-center” btn_size=”ubtn-small” btn_title_color=”#f67206″ btn_hover=”ubtn-fade-bg” btn_anim_effect=”ulta-push” icon=”Defaults-share-square-o” icon_size=”32″ btn_icon_pos=”ubtn-sep-icon-right” btn_shadow=”shd-bottom” btn_shadow_size=”5″ btn_shadow_click=”enable” btn_font_size=”desktop:16px;”]

Шаг 2Созыв собрания участников. Для проведения мероприятия по увольнению необходимо созвать общее собрание учредителей фирмы. Для этого им рассылаются письма с датой и местом его проведения, а также приложенной копией заявления на увольнение. Его результатом будет оформление протокола с решением уволить директора ООО.

Порядок увольнения генерального директора по собственному желаниюСкачать образец протокола общего собрания собственников при смене директора.

Важно! Отказать в увольнении собственники не имеют права.

Шаг 3оформление приказа. На основании протокола собрания кадровая служба оформляет приказ об увольнении. Подписывает его, так же как и другие приказы по кадрам, сам руководитель. После этого документ регистрируется в книге приказов в установленном порядке. Также целесообразно будет провести инвентаризацию, поскольку директор чаще всего находится в статусе ответственного за сохранность ценностей.

[ult_buttons btn_title=”Как правильно составить приказ об увольнении по форме Т-8″ btn_link=”url:http%3A%2F%2Fsmbizness.ru%2Fblanki%2Fkak-sostavit-prikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html||target:%20_blank|” btn_align=”ubtn-center” btn_size=”ubtn-small” btn_title_color=”#f67206″ btn_hover=”ubtn-fade-bg” btn_anim_effect=”ulta-push” icon=”Defaults-share-square-o” icon_size=”32″ btn_icon_pos=”ubtn-sep-icon-right” btn_shadow=”shd-bottom” btn_shadow_size=”5″ btn_shadow_click=”enable” btn_font_size=”desktop:16px;”]

Шаг 4Запись в трудовой об увольнении. В книжку обязательно вносится информация об увольнении по решению собственника. В качестве подтверждающего документа указываются реквизиты протокола собрания.

Шаг 5Уведомление госорганов. Необходимо уведомить всех заинтересованных лиц о смене руководителя. В налоговую службу подается заявление по форме Р14001. После этого ФНС сама отправит уведомления в госфонды.

Затем необходимо посетить банковские учреждения и произвести замену карточек с информацией о руководстве и образцами подписей. Если на прежнего руководителя была выпущена цифровая подпись, необходимо произвести процедуру отзыва старой и создания новой.

Ответственность генерального директора после увольнения

Расторжение трудового контракта с генеральным директором не снимает с него ответственности за принятые ранее решения, и дает возможность при необходимости взыскать с бывшего руководителя причиненный материальный ущерб.

После увольнения может наступать два вида ответственности:

  • Материальная — может наступать в том случае, когда из-за действий директора имуществу фирмы был нанесен ущерб или оно вообще было потеряно, или же были понесены неправомерные расходы, упущена финансовая выгода. Для привлечения к этой ответственности любой участник общества составляет иск в арбитражный суд.
  • Уголовная — может наступать, когда бывшим директором были совершены противоправные действия и они могут быть доказаны документально. Сроки привлечения к ответственности и размер наказания регулируются УК РФ.

Оставить комментарий

Ваш email нигде не будет показанОбязательные для заполнения поля помечены *

*

Adblock detector