Главная / Сервисы / Онлайн калькуляторы / Онлайн калькулятор отпускных

Онлайн калькулятор отпускных

Действующее законодательство гарантирует каждому работающему человеку право на отдых, выражающееся в обязанности предоставлять ему руководством компании или ИП отпуск, время которого оплачивается из расчета средней зарплаты. На больших предприятиях обязанность по расчету таких сумм возлагается на бухгалтеров. Малый бизнес и ИП же могут рассчитать отпускные онлайн в интернете.

Калькулятор отпускных

Расчет отпускных

Такой расчет нужно делать при определении сумм отпускных при уходе работающего в компании в очередной отпуск согласно утвержденному графику отпусков, который может состоять из основного и дополнительного, а также когда с работником расторгается трудовой контракт. Действующие правила определения отпускных учитывает данный расчет отпускных онлайн калькулятор.

При очередном отпуске

Нормы права устанавливают, что суммы отпускных должны, по общим правилам, рассчитываться исходя из данных за последние 12 месяцев. Онлайн калькулятор отпускных применяет именно этот период.

Сначала определяется средний заработок работника за день:

Средний заработок за день = (Зарплата1+Зарплата2+…+Зарплата12)/12/29, 3

Из сумм зарплаты следует исключать пособия по больничному листу, суммы отпускных и другие выплаты, которые согласно Положению Правительства № 922 не должны входить в расчет среднего заработка.

Если у работника месяц отработан не полностью (отпуск, больничный и т. д.), то и коэффициент 29, 3, который отражает среднее количество дней в месяце для расчета отпуска, следует пересчитать:

Пересчитанный коэффициент = Количество дней по календарю, приходящихся на период работы (вместе с выходными) / Число дней в месяце по календарю * 29,3

Далее общая сумма отпускных определяется:

Сумма отпускных = Средний заработок за день * Количество дней в отпуске

Если работнику полагается дополнительный отпуск, то также используется последняя формула. Допускается, чтобы не делать два раза расчет, число дней по основному и дополнительному сложить, и осуществить один общий расчет.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Онлайн калькулятор отпускныхВыплачивается работнику при расторжении с ним трудового контракта в случае наличия у него неиспользованных дней отпуска. Каждый рабочий месяц дает сотруднику право на 2,33 дня отдыха.

Если отработано человеком дней в месяце меньше 15, то этот период отбрасывается, иначе — считается как месяц полностью. Данное число дней рассчитывается кадровым специалистом и указывается в записке-расчете при увольнении.

Расчет компенсации пор увольнении за не использованный отпуск производится в аналогичном порядке, что и обычные отпускные. Поэтому для этих целей можно использовать калькулятор расчета отпуска.

Средний заработок:

Средний заработок за день = (Зарплата1+Зарплата2+…+Зарплата12)/12/29, 3

При необходимости пересчитывается коэффициент 29,3:

Пересчитанный коэффициент = Количество дней по календарю, приходящихся на период работы (вместе с выходными) / Число дней в месяце по календарю * 29,3

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск:

Компенсация за неиспользованный отпуск = Средний заработок за день * Количество неиспользованных дней отпуска

Сроки выплаты отпускных

По закону, произвести выплату отпускных работодатель обязан не позднее 3-х календарных дней до фактического начала времени отдыха. Если такой день попадает на выходной, то переносить его вперед нельзя — сделать в этом случае перечисление придется в день накануне. Если заявление подается непосредственно перед началом отпуска, нормы закона в этом случае устанавливают трехдневный срок с момента подачи такого документа.

Важно! Задерживать срок таких выплат, чтобы произвести их одновременно с авансом либо общей зарплатой категорически запрещается!

При этом верхняя граница срока в законе не оговаривается. Таким образом, работодатель имеет полное право выплатить своему сотруднику отпускные даже за 2 недели до того момента, как он начнет отдыхать.

Дата выплаты отпускных не может быть перенесена при дальнейшем увольнении по сокращению либо при оформлении заявления на увольнение по своему желанию. Отпускные все также нужно перечислить за 3 дня до отпуска, а все остальные денежные выплаты выдать в заключительный день работы.

За несоблюдение срока выплаты на работодателя могут налагаться штрафные санкции:

  • 30-50 тысяч руб. – на компанию;
  • 10-12 тысяч руб. – на ответственных должностных лиц;
  • 1-5 тысяч руб. – на предпринимателя.
Внимание! Кроме этого, если такое нарушение уже совершается повторно и работодатель уже один раз нес наказание на несоблюдение сроков, то новый размер штрафа может увеличиваться.

НДФЛ с отпускных

Поскольку отпускные выплаты являются частью заработка, на них должен быть начислен, удержан и затем уплачен в бюджет НДФЛ. Работник получает сумму к перечислению уже без налога.

Налог исчисляется:

  • Для граждан страны по ставке 13%;
  • Для иностранных граждан по ставке 30%.

Срок перечисления налога с отпускных — последнее число месяца, в котором было произведено их перечисление. Если последний день является праздником либо выходным, то дата сдвигается на следующий рабочий.

Порядок отражения отпускных и налога в отчете 6-НДФЛ следующий:

  • Если отпускные перечислялись в разные дни, то на каждую выплату необходимо оформить свой блок.
  • Если же некоторые перечислялись массово в один день — их можно объединить.
  • В строки 100 и 110 записывается дата перечисления отпускных, в строку 120 заносится последний день месяца, когда должно произойти перечисление налога.
  • В строках 130 и 140 — рассчитанная сумма и удержанный налог.

Взносы в ПФР и на ОМС с отпускных

Взносы в социальные фонды рассчитываются на все виды оплачиваемых ежегодных отпусков:

  • Основной отпуск;
  • Дополнительный отпуск за условия труда;
  • Отпуск за совмещение работы и учебы в высшем заведении;
  • Другие аналогичные виды отпусков, предусмотренных в компании.

Однако есть несколько видов отдыха, выплаты по которым облагать взносами нельзя:

  • Дополнительный отпуск пострадавшим при аварии на ЧАЭС;
  • Отпуск для лечения профессиональных заболеваний или производственных травм.
Внимание! Отпускные выплаты являются денежным заработком сотрудника, а потому должны при расчете включаться в базу для определения выплат в соцфонды. Расчет взносов нужно произвести в том же месяце, когда были определены отпускные.

Перечисление начисленных взносов необходимо произвести до 15 числа последующего месяца.

Советуем почитать

Юридическая консультация бесплатно онлайн круглосуточно

Многие жизненные и рабочие вопросы требуют участие квалифицированного специалиста, для того, чтобы все сделать правильно …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector