Секреты малого бизнеса Создать бизнес может каждый, но не все знают как его вести. И как организовать учет и сдачу отчетности. Если сотрудника не устраивает его нынешнее место работы, он, согласно трудовому законодательству, имеет право выступить с инициативой по расторжению отношений с работодателем. Результатом этого будет соглашение с компанией на увольнение, или же обязательная отработка в течение двух недель. Однако в любом случае первым шагом будет заявление на увольнение по собственному желанию.
Порядок написания заявления
В законе прописано обязательство сотрудника сообщить своему работодателю о желании уволиться не позднее двух недель до желаемой даты. Существуют случаи, когда этот срок можно уменьшить — к примеру, если заключен срочный договор.
В качестве подтверждения своего желания работник должен оформить заявление на увольнение. Его можно составлять во время работы, в период пребывания на больничном, в отпуске, командировке и т. д. Кроме этого, ему дано право забрать этот документ до окончания срока предупреждения, если он поменял решение и больше не хочет увольняться.
Заявление по собственному желанию должно быть сделано в письменном виде от руки на листке бумаги или набрано на компьютере. Обычно на предприятиях в кадровом отделе есть специально разработанные шаблоны, которые сотрудник может использовать при составлении документа.
Кроме этого, в заявлении должна быть дата желаемого увольнения. По трудовому законодательству, если между сотрудником и компанией остались разногласия, он имеет право прекратить трудовую деятельность после того, как установленный срок закончился. Да и в самой компании необходимо знать эту дату, чтобы подыскать замену на освобождающееся место и подготовить все нужные документы.
Также на бланке должна стоять живая подпись, подтверждающая волеизъявление работника.
Заявление может быть отправлено почтой с уведомлением о вручении. Кадровый сотрудник в этом случае должен принять поступивший документ и зарегистрировать его в журнале входящей корреспонденции.
После этой процедуры заявление передается на согласование руководству. Если работник вручает его лично, но на бланке уже может стоять виза его непосредственного руководителя.
Директор имеет право согласовать увольнение без отработки, в установленный срок 2 недели или любой другой, если это предусмотрено трудовым соглашением или локальными актами предприятия. Свое решение он выражает резолюцией.
Как правильно написать заявление на увольнение
Рассмотрим на представленном примере образец заявления на увольнение.
Составление заявления необходимо начинать с правой верхней части страницы. В нем сначала нужно написать кому адресуется этот документ — название должности руководящего лица, его полные Ф.И.О., наименование компании. После этого здесь же ниже записывается от кого это заявление — должность и полные Ф.И.О. сотрудника.
Следующим этапом с новой строчки записывается слово «ЗАЯВЛЕНИЕ». Потом нужно немного отступить вниз и снова с новой строки изложить вежливую просьбу об увольнении – «Прошу уволить меня по собственному желанию».
В трудовом законодательстве предусмотрены события, при которых сотрудник имеет право не отрабатывать установленный срок. К ним относятся:
- Поступление в учебное заведение на очное отделение.
- Достижение пенсионного возраста и выход на пенсию.
- Перевод мужа (жены) на работу в другую местность.
- Это указано в трудовом контракте с работником.
В связи с этим, если увольнение происходит по одной из таких причин, необходимо прямо об этом сообщить в тексте заявления — например, «Прошу уволить из-за выхода на пенсию» или «Прошу уволить в связи со сменой места жительства» и прочие.
Такое указание может быть истолковано двояко — считать указанную дату заключительным рабочим днем, или же первым нерабочим после увольнения.
После того, как основная часть заявления составлена, нужно снова отступить немного вниз. На новой строке справа ставится дата составления документа (от которой в дальнейшем будет отсчитываться срок обязательной отработки), а справа — личная подпись и ее расшифровка.
Директор фирмы является таким же сотрудником, как и все остальные. Потому при увольнении он также обязан написать заявление. Только адресуется оно не самому себе, а единственному учредителю компании, собранию учредителей и т. д. – то есть органу, который обладает полномочиями назначать и увольнять директора компании.
